Com iniciativas de capacitação e políticas de diversidade, o Distrito Federal se destaca como um polo de inovação, abrindo novas oportunidades para mulheres na área
A presença feminina no setor de Tecnologia da Informação (TI) tem se consolidado de forma impressionante no Distrito Federal, um dos principais polos de inovação do Brasil. A região se tornou referência na expansão das oportunidades para mulheres no setor tecnológico, com um número crescente de mulheres ocupando posições de destaque em empresas, startups, órgãos governamentais e institutos de pesquisa. O DF tem se mostrado um terreno fértil para o empoderamento feminino na tecnologia.
Um dos maiores marcos desta evolução foi a recente eleição de Cristiane Pereira, a primeira mulher a assumir a presidência da ASSESPRO DF (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação do Distrito Federal) para o biênio 2025/2026. Com 28 anos de experiência no setor, Cristiane representa não apenas uma vitória pessoal, mas também o fortalecimento da presença feminina em espaços tradicionalmente dominados por homens. "Assumir a presidência da ASSESPRO DF é uma grande responsabilidade, mas também uma honra. Estou comprometida em ampliar o apoio às mulheres no setor, incentivando a diversidade e a inclusão em todos os níveis", afirma Cristiane.
O crescimento da liderança feminina na TI no DF pode ser atribuído a vários fatores, como programas de capacitação, iniciativas de empresas e o fortalecimento das redes de apoio. Organizações como o Women Techmakers e Mulheres na TI têm sido essenciais nesse processo, oferecendo mentorias, treinamentos e bolsas de estudo específicas para mulheres. Esses programas não só preparam as mulheres para cargos de liderança, mas também garantem que elas possam competir de igual para igual no mercado de trabalho.
Além disso, muitas empresas e startups do DF têm implementado políticas de diversidade e inclusão, criando ambientes de trabalho mais igualitários. Ewerton Stabile, Diretor de Comunicação do Sindesei-DF, destaca a importância desses avanços: "Estamos vendo um movimento positivo em direção à equidade no setor de TI. No DF, mais mulheres estão sendo reconhecidas por seu talento, e isso é um reflexo do esforço conjunto entre empresas, entidades e a própria sociedade para garantir mais espaço para elas."
A expansão da liderança feminina no setor de TI no DF, portanto, reflete o movimento global por mais inclusão e equidade nas áreas de tecnologia e inovação. "O desafio agora é garantir que esse crescimento se consolide, criando mais oportunidades para as futuras gerações de mulheres que irão escolher a tecnologia como campo de atuação", conclui Stabile.
