Levantamento exclusivo da HR Tech mostra que, apesar do domínio do formato presencial, vagas híbridas e remotas avançam no Distrito Federal
Brasília, fevereiro de 2025 – Um levantamento exclusivo da Sólides, empresa líder em tecnologia para gestão de pessoas em pequenas e médias empresas (PMEs), revela que a preferência pelo trabalho presencial segue predominante no Distrito Federal, mas o modelo remoto apresentou um crescimento expressivo de 14,3% em 2024. As contratações híbridas, por outro lado, recuaram 5,2% em comparação com o ano anterior.
Apesar do leve aumento da soma dos modelos remoto e híbrido – de 8,4% para 8,6% do total de vagas abertas –, as PMEs da região mantêm o foco no presencial, que respondeu por 91,3% das contratações no último ano. O avanço do trabalho remoto sugere uma flexibilização gradual, ainda que tímida, enquanto o formato híbrido apresenta leve retração.
“Os dados reforçam que, para as PMEs do Distrito Federal, o trabalho presencial segue sendo o modelo predominante. No entanto, o crescimento do remoto indica que algumas empresas começam a explorar novas possibilidades, especialmente em áreas que permitem essa flexibilidade. Essa tendência pode ganhar mais força à medida que os negócios percebam os benefícios da digitalização e da ampliação do acesso a talentos fora dos grandes centros urbanos”, comenta Ale Garcia, co-CEO e cofundador da Sólides.
As PMEs têm um papel fundamental no cenário econômico brasileiro. De acordo com o CAGED, mais de 70% dos novos empregos criados no país são em micro, pequenos e médios negócios nacionais. Os dados também apontam que, embora o trabalho remoto e híbrido sejam reconhecidos por sua eficiência em determinados setores, eles enfrentam desafios estruturais e culturais em muitas PMEs. "A adoção do trabalho remoto exige investimentos tecnológicos e adaptações que nem todas as empresas conseguem implementar rapidamente. Já o modelo híbrido, que poderia ser um meio-termo, parece estar perdendo força, talvez pela complexidade de gestão e coordenação que ele traz", analisa Garcia.
Em todo o país, 89,7% das vagas abertas no ano passado pelas mais de 35 mil PMEs parceiras da HR Tech foram para o modelo presencial, um aumento em relação aos 87,8% de 2023. Já o modelo híbrido respondeu por 6% das oportunidades (queda de 7,6% em 2023), e o remoto, por 4,2% (ante 4,5% no ano anterior). Somando remoto e híbrido, a queda proporcional foi de 15,6%, evidenciando um movimento contrário à flexibilidade que marcou anos anteriores.
Mesmo com a retração das modalidades de trabalho remoto e híbrido, Ale acredita que os modelos flexíveis ainda têm espaço para crescer no futuro: "Com a contínua transformação digital e a modernização das PMEs, modelos híbrido e remoto podem voltar a ganhar força no futuro. É um movimento que tem potencial para acontecer de forma mais gradual e consistente."
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. Em 2022, recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus - e, no mesmo ano, expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Em abril de 2024, adquiriu a Folha de Pagamento Digital, se consolidando como a one stop shop das PMEs e, em setembro do mesmo ano, comprou o RHGestor para fortalecer as médias empresas do país. Atualmente, contabiliza mais de 35 mil clientes, totalizando mais de oito milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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